お仕事を依頼したい企業様へ｜サカセル唐津事業所の就労継続支援A型事業

障がい者のための職場づくりについて望まれること

■雇用時の良い面

・社会的責任の遂行
・多様性のある会社づくり
・業務フローを見直すきっかけ
・企業イメージの向上
・雇用維持率の向上
・法令遵守とコンプライアンス強化
・税制優遇の適用、助成金の受給

■企業側が気を付ける面

・雇用義務未達成の場合
≫行政指導が入る
≫行政サイトへ企業名が公表される
≫納付金が発生する
‣社内外の企業イメージ低迷
‣取引先への悪影響
・職場環境の調整が必要
・業務配分の調整
・業務訓練とサポートの必要性
・コミュニケーションの課題

就労支援のサカセルに任せることで、雇用者の選定を“業務委託”を通して行うことができます。また、本人とのコミュニケーションを作業を通じて行うことで、理解を深めることに繋がります。

サカセル唐津事業所では、就労継続支援A型事業として、施設外就労場所を増やし、障がい者の方々を一般就労へ導くこ​とが出来るよう支援しております。

仕事をする上で必要な挨拶や身だしなみ、時間の管理などの基本的な生活習慣と社会生活で必要な、責任感やコミュニケーション能力の向上を目指し教育体制を整えております。

《サカセルの特徴》

1. 法令はもとより社内ルールを遵守し、作業工程に沿い愚直に作業を遂行する能力が​ある。
2. 個人としての遂行能力引上げとチームワーク意識の醸成により作業体制が成り立っている。​
3. ​お客様への声掛け活動ができる利用者も在籍しており、販売へ繋げることができます。
4. ピッキング、検品、伝票付け合わせを行い、年間約9,000点の発送実績がある。​誤発送においては前年0件という実績であり、丁寧且つ確実に業務遂行できる能力が備わっている。
5. 日々の支援における個人特性分析、アセスメントにより支援の質を向上させ、利用率（出勤率）が85％以上を維持しており定着している。
（※就労継続支援A型事業所の利用者採用基準である利用率80％以上をクリア）